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2019浙江面试热点:论文抄袭


发布人:和记娱乐 来源:h88平台官网

2019-08-28 08:27

   

  针对10月24日《中国青年报》报道的南大社会学系教授、青年长江学者梁莹涉嫌学术不端、百余篇之前发表的论文莫名被撤事件,南京大学党委宣传部已获悉,目前校方已成立调查组介入调查。梁莹,今年39岁,是教育部“长江学者励计划”青年学者计划等多个人才支持计划的入选者。其公开履历显示,从南京化工大学毕业后,她先后在苏州大学和南京大学获得硕士、博士学位,在大学和美国大学做过博士后研究,并于2009年起在南京大学社会学院任教。

  据《中国青年报》报道,梁莹多年来著述颇丰,以她为第一或第二作者的中文文献就超过了120篇。但在过去几年里,梁莹主动将她的这些论文从中国知网、万方、维普等主要学术期刊数据库删除。

  被“消失”的论文,甚至包括其硕士学位论文和博士学位论文。而这些论文,曾帮助梁莹申请学位、获得研究经费、入选各项人才计划。中青报记者比对论文发现,这些论文至少有15篇存在抄袭或一稿多投等学术不端问题。中青报还报道,有南大学子反映梁莹教学态度极不端正,常常早退、上课念课件、吃零食、玩手机、缺课、让学生帮做私活等情况。

  但是,就是这么一个学术品质堪忧,难觅人文情怀的人,却完成了学术论文、职称和学术荣誉的“大满冠”,成为青年文科学者中的佼佼者。

  梁莹这种学术不端,急功近利的市侩态度不是个例,是普遍存在的社会现象,出现这一现象的是有其内在原因的,第一,梁莹虽然论文水平差,但这样的学者,恰恰是一些大学科研处的“最爱”,一个人可能就把半个系的学术指标给刷掉了。这样的论文闻起来臭、读起来水,但一些学校“吃”起来还是挺香的,并不妨碍被计入“学术”中。当初南京大学聘用她,正是看中她的“科研能力比较强”。第二,在大学唯论文、唯项、“帽子满天飞”的人才评价机制的急功近利的数字化指挥棒之下,学者、科研工作者难于“板凳甘坐十年冷”,而是将学术任务、学术方向引向功利化、短期化,急于刷论文、出、“戴帽子”、主持项目,忙得不亦乐乎,而这些论文、“帽子”与物质利益息息相关,甚至有些学者自嘲,如今学术行政化管理,学术评价已成了“数豆子”、算“母猪下崽”。

  其危害也十分明显,相对梁莹涉及的学术不端问题,其对学术研究的急功近利的市侩态度,社会危害更大。我们要根除这一现象就要所谓“精致利己主义者”,不仅要将矛头指向个人的学术不端、心思不正,还应该反思大学唯论文、唯项、“帽子满天飞”的人才评价机制。

  第一,正像习总在全国教育大会上所说的,我们要“扭转不科学的教育评价导向,克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾,从根本上解决教育评价指挥棒问题”。目前,科技部、教育部、中国科学院、中国工程院等正在开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯项”专项行动。

  第二,不适当的指挥棒,难免会诱发“精致利己主义者”,对于科研、对于人才的评估机制不合理,就难免被人钻了漏洞,去刷积分跑流量,投机取巧。这和一些网店“刷钻”“刷皇冠”,搞虚假交易,实质是一模一样的,不过这坑的是国家的学术资金,毁的是社会对于象牙塔的。应该已有的评估机制,建立科学的评价体系,引入客观的数据等指标,同时也要考虑到学科之间的特点和差异,建立更细化的指标体系。多部门配合出台规范性文件加以约束。

  总之,彻底纠正大学里的这种“精致利己主义”,还要改变“唯论文、唯职称、唯学历、唯项”的人才指挥棒。才能彻底避免这一现象的再次出现。(编辑:潘昊)

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